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　　在七個功能區和塘沽、漢沽、大港三個中心生活區分別建立職工服務中心。在18個街鎮建立職工服務站，按照六有（有場所、有標識、有設施、有項目、有活動、有效果）標準，借助社區服務中心資源，做實服務職工載體。

　　記者日前從濱海新區工會工作中期推動會上獲悉，今年，新區總工會將著力探索服務職工工作模式，創新運行機制，實施錯峰服務。下半年，將在全區各功能區和塘沽、漢沽、大港中心生活區建立10個職工服務中心，在18個街鎮建立職工服務站，打造好服務職工“8小時工作”之外的有效服務平臺，努力讓廣大新區職工實現體面勞動、舒心工作、全面發展。

　　據悉，為積極探索創新服務運行機制，構建錯峰服務工作新模式，新區下發了《關于創新工會運行機制實施錯峰服務的意見》、《關于加強濱海新區職工服務中心建設的相關制度規定》等系列制度征求各級工會組織的意見。

　　據介紹，職工服務中心和流動服務點是錯峰服務重要載體，是服務職工“8小時工作”之外的有效平臺。為此，新區將建立健全濱海新區工會系統職工服務中心（服務站），形成網絡覆蓋全區。計劃下半年在七個功能區和塘沽、漢沽、大港三個中心生活區分別建立職工服務中心，通過十個職工服務中心開設困難幫扶、法律援助、就業輔助、綜合服務等服務窗口。在濱海新區18個街鎮建立職工服務站，按照六有（有場所、有標識、有設施、有項目、有活動、有效果）標準，借助社區服務中心資源，做實服務職工載體。濱海新區、各功能區、街鎮工會每年都要安排一定比例資金，作為專項資金，確保職工服務中心工作的正常開展。

　　職工公寓是大量職工集聚生活場所，也是工會實施錯峰服務的第二“戰場”。為此，新區將加強公寓文化建設，繼續保持推廣開發區、保稅區探索并形成的特色鮮明的職工公寓文化建設經驗，凡是有職工公寓的功能區、工業園區，都要以職工公寓為載體，建立公寓工會，實現工會組織二次覆蓋，進一步強化基層工會組織建設。培養職工良好生活情趣，培育各類協會、興趣小組、互助組織，通過提供菜單式服務，在工會組織周圍建設一批職工服務類社會組織，把更多地職工群眾吸引、凝聚到工會組織中來。建立職工志愿者團隊，開展職工互助互濟和志愿服務，通過開設流動課堂、流動書屋、流動影院等服務點，組織開展形式多樣的文體活動，如，“職工大舞臺”、“公寓文化節”等貼近職工需求的活動，豐富職工業余文化體育藝術生活，以活動增活力，以活力促發展。

　　加強線上服務建設。將互聯網的創新成果深度融合于工會工作之中，全面提升濱海新區工會系統“互聯網+”線上服務模式，充分運用濱海新區總工會門戶網站、微信、微博、 APP等新媒體，辦好服務窗口，開展網上培訓工作，開設網上職工服務熱線，有條件的基層工會要成立統一的微信公共平臺，及時與工會“粉絲”互動，實現工會服務職工普惠、便捷、精準，使工會服務更好地貼近時代、貼近職工、貼近人心。根據困難職工、農民工、青年職工、知識分子等不同群體、不同層次的需求，把經常性服務與項目式、訂單式服務相結合，通過與社會機構合作，探索運用多媒體，將工會會員服務卡作為普惠職工的重要載體，積極為職工生活、學習等提供多樣化、立體式服務。